早く会社を辞めたい!仕事を一刻も早くすぐに退職する方法や退職理由

仕事で何かしら大きな悩みを抱えていて、「早く辞めたい」、「会社にもう行きたくない」と悩んでいる人は多いと思います。

 

早く辞めることや転職を現実的に考えるようになるほど、明るい未来の妄想が大きくなり、より早く今の会社から逃げ出したいという気持ちは大きくなってきますよね?

 

しかし早く辞めたいとは思っていても、転職がうまくいくか不安が大きく、一歩踏み出せない。

辞めたいのに辞められるような雰囲気ではない。

辞めたいと伝えても上司が取り合ってくれない。

 

こんな悩みを抱えている人も少なくないと思います。

 

しかしそんな状況だからと言って焦って転職などしてしまうと、転職に成功する確率がものすごく低くなってしまいます。

つまり転職することで、今よりもずっと苦しい思いをすることになるリスクが高いということです。

 

そこで今回の記事では、そんな状況に置かれた人でも安心して退職でき、かつ理想の転職先を見つける方法を紹介していきます。

難しくもなく、面倒な手間もなく、あなたの労力は非常に少ないのに、転職を成功に導ける唯一の方法です。

 

「今すぐに辞めたい!」と悩むほどですから、次の職場でもまた悩みを抱えるという状況は避けたいはずです。

 

そのためには、早く辞めるということを優先させるのではなく、理想の職場を手に入れられることを最優先に考えていきましょう!

 

ただゆっくりと探せば良いというものではありませんが、早く辞めようと思うほど必ず焦りが生まれてしまい、冷静な判断ができなくなってしまいます。

 

そんな事態だけは避けるためにも、早く辞めたいと思った時にこそやらなければならないことについて、実例を交えながら紹介していきたいと思います。

 

まず最初に、早く転職したいと焦ったがために、転職後に後悔することになった方の失敗談を紹介しておきます。

 

この体験談で失敗している部分というのは、早く辞めたいと焦った際のデメリットが非常に典型的なもので、転職活動で最低限やらなければならないことが、すごく分かりやすくなっています。

 

早く辞めたいと焦る気持ちが生まれた場合のデメリットや、そんな状況において何が失敗の原因となるのか?というポイントに注目して読んで頂ければ、より今回の問題を深く理解して頂けると思います。

 

体験談の後には、早く辞めたい時にこそ考えるべきことや、今の悩んでいる状況から、一番スムーズに抜け出す方法を紹介していきます。

早く退職したいとばかり考えて失敗した体験談

早く辞めたいと 悩んだ体験談

私が転職活動を始めた理由は、会社の人間関係に疲れたからでした。

「もう会社に行きたくない」「早く今の会社を辞めたい」と、とにかく焦っていたと思います。

 

それから様々な転職支援サイトに登録して転職活動を行うようになりました。

 

それまで食品会社の工場に勤めていた為、同じような職種なら内定がでやすいのではないかと考え、会社の規模などには特に拘らず食品関係の会社に絞り転職活動をしていました。

 

そして転職活動を初めて2ヶ月ほどで、お菓子の製造をやっている中小企業から内定を頂き、とにかく早く別の会社に勤めたかった私は、すぐにその会社に決めてしまいました。

焦って転職した会社の職場環境

転職した会社の職場環境

入社後、その会社の製造部門に配属されたのですが、製造ラインは外国人の派遣の方ばかりで日本人はほとんどいないという環境でした。

 

中には日本語があまりできない外国人の方もいて、何か聞いても相手が理解できず上手く伝わらないといった事も多かったです。

 

その会社は派遣で来ていた外国人の方を会社の社員としてスカウトし雇っていたりしたので、会社の社員にも外国人の方が何人か居ました。

 

日本人の社員も、上の役職の人たちを除いては20代と30代の方ばかりで、全体的に若い人ばかりでした。

今思えば、その時点で少し疑問に思っておけば良かったのかもしれません。

 

日本語があまり通じなくて上手くコミュニケーションがとれなくても、身ぶり手振りで伝えたり、日本で暮らして長い同じ国の出身の派遣の方に通訳として入ってもらったりして、ライン作業の仕事などはどうにかなっていたので、そこまで考える事はありませんでした。

 

しかし、やっぱりその言葉の壁がはっきり出る場面も出てきました。

何の情報収集もせずに転職した会社の問題点

転職した会社の 問題点

新しく何かを製造するとなった場合や、何かこれまでと変更があったときなどは資料が配られ、それに基づいて作業をしなければならなかったのですが、日本語で難しい漢字も使われた資料なので、当然資料だけ渡されても外国人の方たちは読める訳もありません。

 

なので、日本人の社員が事細かく作業を外国人の方一人一人に教えていかなければなりませんでした。

 

また、作業書の作成も外国人の社員は作れない方ばかりなので、作業書の作成も日本人の社員が全てやることになっていました。

 

そういったこともあり、日本人の社員の仕事の負担量はかなり大きく、早出残業は当たり前という状況になっていました。

しかし、取引先の監査が入るときに指摘されるので、タイムカードはなるべく時間通りに切るようにと言われていました。

 

そんな状況が続いたため、結局入社して半年ぐらいでまた転職を考えるようになりました。

 

以前使った転職支援サイトも全部退会手続きなどしていなかったので、また転職支援サイトで色々と求人を見始めたのですが、その会社の求人がまた載っていました。

早く辞めたいと先走った転職の失敗点

焦った転職の失敗点

私が入社してから半年で、私の部署だけでも二人退職していたので、慢性的に人手不足の会社なんだとその時気付きました。

 

転職支援サイトに登録したのも転職を考え始めてからで、早く辞めたいと焦ったことで転職活動に時間をかけてなかった私は、その会社がどれくらいの頻度で求人を記載してるのかなどが分かっていませんでした。

 

長い時間をかけて転職活動をしている方だと、「ここの会社はまた求人出している」とか、そういう点に気付くのかもしれませんが、私は活動期間が短かかった為、全く気付きませんでした。

 

業務拡大などで人を多く集めなきゃならないということを除いて、求人を出すということは「人が辞めるからまた人を入れなくてはならない」ということになります。

 

その求人を何度も出しているということは、退職する人が多いという事になります。

 

その後、再度転職活動をして転職をしましたが、その時は早く辞めたいと焦らずじっくりと会社を見極めることを心掛けて転職活動を進めました。

 

そのお陰か、とても良い会社に巡りあうことができました。

 

時間をかければ必ずしも良い会社に転職できるとは限りませんが、転職するなら心と時間に余裕を持って転職活動を行ったほうがより良い会社に巡り会えると思います。

今すぐにでも仕事を辞めたいのに我慢しすぎるのはリスクになる

まず大前提として、本気でいち早く退職したいと悩んでいるのに、無理して働き続けることはリスクになることが多いです。

 

無理して働き続けることのリスクをしっかり把握して、適切なタイミングで行動することが重要です。

精神的なリスク

精神的なストレス

「労働時間が異常に長い」「勤務シフトが異常」「人間関係が劣悪」「上司のパワハラがひどい」

 

このような状況では、精神的なリスクが大きくなり、最悪体調を崩してしまうリスクが伴います。

 

無理して働き続けて、その結果体調を崩してしまっては、最悪社会復帰も難しくなってしまいます。

転職適齢期を逃してしまう

転職適齢期

転職するのにも、年齢というのはやはり大きな影響を持っています。

 

30代過ぎて40代、我慢して働き続けるうちに、企業から率先して採用されない年齢になってしまうと、路頭に迷ってしまいます。

 

スキルを活かした転職もそうですが、他職種への転職などでは特に、年齢のことも考えておくようにしてください。

モチベーションは低く時間だけが過ぎる

一度辞めてしまいたいぐらい不満を抱えた仕事ならば、根本的な問題が解決しない限りは仕事へのモチベーションはあがりません。

その結果仕事のクオリティは低くなってしまい、満足いくような結果も残すことはできません。

そうなると嫌々働き続けながらも、会社から評価されることもありませんので、貴重な人生の時間を無駄に使うことになってしまいます。

正しい転職活動を行えば、ストレスを感じることのない理想の会社で働くことは可能ですので、貴重なあなたの時間を無駄にしないようにしてください。

こんな人は特に注意

転職というと、なかなか積極的に行動できないという人も多いんじゃないかと思います。

 

場合によっては、そんな人ほどブラック会社の餌食になりやすくなりますので、以下のような方はぜひ積極的な行動も意識するようにしてください。

責任感から仕事を投げ出せない

強すぎる責任感

自分の精神状態はすでにボロボロなのに、責任感から仕事を投げ出すことができない。

こんな人は多いと思います。

 

しかし、このような考え方をする人ほど、ブラック企業からすると扱いやすくなります。

 

適度なプレッシャーをかければ、辞めることなどないだろうという考えを持っている企業もありますので、責任感とストレスのバランスを良く考える様にしてください。

辞めることに罪悪感を感じる

罪悪感を感じる

仕事を投げ出せないと似たような感じですが、そもそも辞めるということ自体に罪悪感を感じる人も多いようです。

 

考えの古い上司などがいる職場ではそう感じてしまうかもしれませんが、現代社会において転職はして当たり前の状況になってきています。

 

一番大事なのはあなたの身体であって、そもそも辞めたとしても仕事は何とか進んでいくものです。

 

自分のために!を最優先して考えられるように、日頃から考え方を変えていくようにしてください。

早く辞めたいと思うのはどんな理由が多い?

体験談を読んでいただいて、早く辞めたいという気持ちばかりを優先させるリスクは理解していただけたかと思います。

これ以降は早く辞めたいと感じた時の正しい行動法や、いち早く辞めるための方法などを紹介していきます。

まずは一般的に辞めたいと感じるのはどんなが多いのか?代表例を紹介しておきたいと思います。

給与が低い

給与の低さはいつの時代も辞めたい理由としては多い理由になります。

生活に直結してくる部分ですので、あまりにも低い給与の場合には、行動を起こしやすい理由といえます。

人間関係でのストレス

どんな職場にも1人や2人ぐらい、クセのある人物というのはいるものです。

ただそれだけでなく、何となく相性の悪い人など、ちょっとしたきっかけで辞めたくなる時も多くあります。

改善が難しい部分ですので、こちらも実際に辞めるという行動に移行しやすい理由になります。

労働時間が長くプライベートな時間がない

実質労働時間というものも辞めたい理由としては多い印象です。

ただこの理由は給与とのバランスが非常に影響しやすく、労働時間が比較的長くてもそれに見合った給与があれば辞めない人も多くなります。

それでも趣味に没頭する時間もなく、何のために働いているのか?疑問を持つ人も多くなっています。

裁量が狭くやりがいを感じない仕事内容

比較的仕事ができる人が感じやすい理由になります。

それなりの仕事をしているのに、裁量が狭いため自分のしたい様にできない。

また仕事内容自体が自分が求めるレベルよりもだいぶ低いため、これ以上の成長が望めない。

と感じて、より高みを目指して辞める人も多いようです。

ハラスメント

現代社会では一時期よりもだいぶ改善されてきていますが、まだまだ問題のある人は多く存在します。

中でも圧倒的な威圧を与えるパワハラや、女性を軽視したセクハラなどは、その人だけでなく会社全体の質の問題です。

そのため一人の力ではなかなか解決が難しいため、転職でしか問題が解決できないことも多くなっています。

会社の方針や目標に共感できない

特にベンチャー企業などの場合に多い理由です。

会社のやり方に疑問が持ったり、目標の設定に疑問を感じると、仕事のクオリティにも大きな影響を及ぼします。

やりがいを無くしてしまうと辞めたい気持ちが一気に加速しますので、意外に重要な理由ではないかと思います。

会社の将来性に不安を感じる

経営状態など会社の将来性は、放っておくと損をするのは残った社員だけという事態にもなりかねません。

会社が倒産してからの転職活動は非常に敷居が高くなるため、早めの行動を心掛ける人が多くなっています。

仕事に対する評価が正当ではない

他の人よりも多く作業をこなしているのに、帰るのは自分が最後。

それでいて昇給や昇格があるわけではない。

このような状況で悩んでいる人は非常に多いです。

能力が高い人ほど感じやすい不満ですので、より早い行動が正解になるかと思います。

早く辞めるべきか冷静に見極めた方が良い場合もある

すぐに辞めたいぐらい不満を感じていても、冷静に考えるべき状況というのも存在します。

焦って転職しても何の解決にもならず、不満を感じたら辞めるという負のループに陥りやすくなりますので、以下に当てはまる人は冷静に行動するようにしてください。

経験年数が浅い

経験年数が浅いうちに、「仕事の面白みが分からない」「やりがいを感じない」という人は、絶対にまだ辞めるべきではありません。

仕事の面白みややりがいというものは、ある程度仕事を覚えて全体の仕事を流れを掴んでからわかるものです。

仕事が面白くなってくるのは3年目以降が多いですので、よほど大きなストレスを感じていない限りは、2年は頑張ってみることをおススメします。

大きなミスをして怒られた

仕事で大きなミスをしてしまうと、「向いていない」と感じたり、大きく落ち込んでしまったりするものです。

しかし考え方次第では、大きなミスは人を大きく成長させてくれる非常に貴重なイベントです。

周りの先輩の中にも、大きな失敗を経て立派に仕事ができるようになったという人が意外に多いはずです。

いくら怒られたとしても、人格否定されたり居場所が無くなったりしていない限りは、すぐに辞めることは避けた方が無難です。

こんな理由があれば仕事を早く辞めるべき!

一般的な退職理由としては先ほど紹介しましたが、中には悩むよりも先に辞めた方がいい状況も存在します。

我慢して働き続けるのはリスクが非常に高いですので、以下に該当する人は早めの転職を考える様にしてください。

度を越えた長時間労働やノルマ

長時間労働やノルマ

法律的に残業は45時間までと決められており、それを超えると違法となります。

さらに80時間を超える残業は、厚生労働省から過労死ラインとして定められており、100時間を超える会社などはブラック確定と言えます。

 

ノルマに対して過度なストレスを掛けてくるような会社も長続きはしないため、早めに退職することをおススメします。

過度な長時間労働がもたらす影響や注意点などは、残業が当たり前の会社からの脱出に関する記事をお読みください。

年収が低すぎて将来が不安

年収が低すぎる

給与水準は生活に直結してくる問題ですので、度を越えて低すぎる年収だと、いつまで経っても生活は豊かになりません。

あなたの仕事内容に見合った年収ではなかったり、労働時間に見合わない年収の場合には、早めの転職を考えることも重要です。

パワハラやセクハラ、職場いじめの横行

ハラスメント

パワハラやセクハラに対する世間の目は厳しくなっていますが、まだまだ個人レベルでは徹底されていない人も多く存在します。

しかし、部署内でこういった事が常態化しているのであれば、会社の気質に問題がある場合が多くなります。

ハラスメント

個人レベルのハラスメントも決して許されませんが、全体がそういった雰囲気を容認している場合には即退職することを考えるべきです。

 

過度なパワハラを受け続けることは身体にも影響を及ぼしてきますので、最悪働けなくなるような精神状態に追い込まれる可能性も出てきます。

 

こういった状況について詳しくは企業選びに失敗してパワハラで働けなくなった体験談をご覧いただければ、その危険性を理解していただけると思います。

職場いじめ

また職場いじめに関してもその特性上解決することは非常に難しくなります。

 

よっぽど強力な協力者がいなければ、解決することはできない問題ですので、こういった場合にも転職を第一に考える状況だと言えます。

 

職場いじめにあった場合の解決の難しさや、より良い転職の方法については、職場いじめに負けない方法を読んでみてください。

残業代が支払われない、または給与の未払い

賃金の未払い

定時でタイムカードを切ってその後サービス残業をしたり、いくら残業しても残業代が支払われない状況は完全に違法となります。

 

みんながサービス残業しているからといって、決してそれが正しい訳ではありません。周りに流されずに早く辞める事を決意しましょう。

 

このようなサービス残業を強いるような会社では、そのやり口がエスカレートしていく可能性も大きくなります。

 

サービス残業を強いて残業代を払わないようなブラック企業の本質は、ブラック企業の恐ろしい現実についての体験談を読んでいただきたいと思います。

人間関係の問題

職場の人間関係

職場の人間関係の問題というものは、どんな職場でも多少あるのが当たり前です。

 

しかし、当たり前だから我慢しなければならないわけではなく、度を過ぎた状況においては早く辞めるということを考えていかなければなりません。

 

自分自身の行動を見直したり、上司に相談することで解決できるような問題もありますが、どうやっても解決できない場合もあるということを頭の片隅に入れて置き、心身に影響を及ぼすような状況になったらすぐに行動できるようにしておいてください。

 

解決が難しい人間関係の問題を読んで頂き、解決が難しい状況もあるということを把握しておくようにしてください。

業界による常識の違い

長時間労働が当たり前の業界

こういったすぐにでも辞めるべき状況にも関わらず、その環境に慣れ過ぎてしょうがないと諦めてしまう状況も多くなっているため注意が必要です。

 

また、業界によっても常識が変わってくるため、長時間労働がまだまだ当たり前の業界も存在します。

 

そのような環境においても、少しでも良い環境の職場が無いか?この業界にしても度が過ぎているのではないか?という意識を持っておくことは重要です。

 

決して環境に浸からず、より良い環境を持っておく事だけは意識しておくようにしてください。

 

この意識の持ち方に関して、長時間労働が当たり前の業界での転職を読んで頂くことで、その重要性を理解して頂けるかと思います。

仕事が向いておらずミスばかりしてしまう

仕事でミスばかり

ミスばかりしてしまう状況というのは、時に仕事のストレスというものが大きく関わっています。

 

身体的な疲労が原因でミスを繰り返したり、また周りからの強い圧力によってミスしてしまう状況であるならば、転職を考えるきっかけとして十分な理由です。

 

また、根本的に仕事内容が向いていない場合にも、ミスを多発する原因になってきますが、この場合にも、将来を考えて転職することをおススメします。

健康障害

仕事のストレスや長時間労働による疲労が蓄積されると、体調に変化が表れることも少なくありません。

放っておくと働くこと自体が難しくなるぐらいまで悪化することもありますので、体調に変化を感じた場合には一刻も早く辞めることを優先させるべきです。

一番大切なのはあなたの身体です。これから一生付き合っていく大事な身体ですので、会社や同僚のことを考えるよりも自分のことを最優先に考えてください。

すぐに辞めたいけど仕事って今すぐ退職できるの?

今すぐにでも辞めたいけど、仕事ってそんな簡単に辞められるの?

そんな疑問を持っている方も多いと思います。

 

法律的に言えば2週間前に伝えれば辞めることは可能であり、有休を使えば明日から行かないことも充分可能です。

しかし自分がいなくなることで仕事に穴が空いてしまったり、周りの人へ迷惑が掛かることを考えると、すぐに辞めることは不可能だと思う人も多いはず。

 

でも実際はあなた一人が辞めてしまっても、なんだかんだ何とかなります。

本当に限界の状態で我慢し続けるのではなく、本気で辞めたくなったら辞められるということは覚えておいてください。

一刻も早く辞めたい人が今すぐやるべきこと

早く辞めたいけど1歩踏み出すことができないという人も多いんじゃないかと思います。

ここではそんな状況を打開するための、一刻も早く辞めたい人が今すぐにやるべきことを紹介していきます。

転職案件を見て視野を広げる

会社という枠組みで働いていると、いつの間にか視野が狭くなって固定観念が生まれてしまいます。

そんな状況から解放されるためにも様々な転職案件を見てみることをおススメします。

いろんな会社や条件を見てみることで、自分の想像していなかった明るい未来が想像できるようになります。

ただ頭の中で何となく転職を考えるよりも、実際に求人情報を見た方が明るい未来がリアルに想像できるようになります。

自然と1歩踏み出す勇気も生まれますので、まずはリクナビNEXTなどで求人を確認してみてください。

実際に転職活動を始めてみる

ただ転職案件を眺めるだけでなく、様々な企業の詳細情報やオファーを見てみましょう!

レジュメを詳細に記載すれば、あなたの条件に合う企業からオファーメールが来ます。

気になるオファーがある際には、実際に応募してみたり気になるリストに加えてみることをおススメします。

いろんな会社への転職をリアルに感じられるようになるため、1歩踏み出す勇気もなく前に進めるようになります。

今すぐ辞めようと思って行動する

意識をちょっと変えるだけで人の行動は大きく変わってきます。

早く辞めたい辞めたいと考えるのではなく、「辞めよう!」と考えることで、あなたの行動力は大きく変わってくるはずです。

今すぐ辞める決断ができたのならば、転職サイトではなく転職エージェントに登録するのがおススメです。

転職サイトは自分の力で案件を探さなければいけませんが、転職エージェントならば面談をすることで理想の転職先を探してくれます。

労力も減って希望の会社が見つかる可能性も高いですので、本気で今すぐ転職するのならば、転職エージェントに登録しましょう!

仕事を早く退職するために事前にやっておくべきこと

いくら今すぐに辞めたい状況でも、次の職場で今と同じ悩みやそれ以上の悩みを抱えるようになっては意味がありません。

 

何度も言うように、転職は成功させなければ何の意味もありませんので、この部分だけはぜひ注意深く読むようにしてください。

こだわりたい労働条件をまとめておく

労働条件の設定

転職するからには、あなたが不満に感じていた労働条件などが、改善されなければ何の意味もありません。

 

意外とできていない人が多いのですが、今の不満点を次の転職に活かす為に何を不満に感じていて、次の職場に何を望むのか?をしっかりまとめておくようにしてください。

 

何となく職場を変えれば状況が改善されるだろうと思ってしまっている人も多く、その結果転職後に後悔する人も非常に多くなっています。

 

どうせ転職するならば、不満な点をすべて改善するぐらいのつもりで、希望条件をまとめておいてください。

今すぐ求人情報を集めておく

求人情報の収集

体験談を読んで理解していただけたかと思いますが、求人情報に目を通す癖をつけておくということは、非常に重要です。

 

体験談のような頻繁に求人が出ている企業のリスクを知ることができますし、なにより様々な求人情報を見ておくことで、社会の広さを感じることができます。

 

早く辞めたいと思いつめている状況では、周りの広い世界を感じることで前向きな考え方ができるようになります。

 

現状のストレス軽減にもつながりますし、転職の成功率もあげることができるので、転職サイトだけは、今すぐに登録しておくようにしてください。

 

転職サイトに登録する際には、求人数の多さが非常に重要なポイントですので、使ったことがない人は少なくとも求人数が業界最大級のリクナビNEXTには登録しておくとよいでしょう。

 

メールアドレス登録後に会員情報の登録、その後のスカウト情報登録まで済ませれば、あなたに最適な求人をAIが選んでくれます。

スカウトメールが届くだけでも承認欲求が満たされ視野も広がりますので、必ずスカウト情報まで登録しておくようにしましょう。

仕事の適性を再確認しておく

仕事の適性

スキルの棚卸も重要なんですが、あなた自身の仕事の適性を再確認しておく、ということも重要になってきます。

 

あなたはこれまで仕事をしていて、「何かうまくいかないな」と感じたことはないでしょうか?

 

そんな人はもしかしたら、あなた自身の適性とかけ離れた仕事をしているのかもしれません。

 

自分の適性に合わせた仕事を選ぶことで、仕事ぶりに大きな変化が生まれるというのは、良くある話です。

 

この仕事の適性は、先ほど紹介したリクナビNEXTあなたの強みを見つける分析ツールで調べることが可能です。

 

会員登録するだけで、無料で診断できるのですが、無料の割にこのツール、驚くほど精度の高い診断結果を出してくれます。

 

私の場合にも、5つの診断結果がすべてキレイに当てはまっていました。

 

ツールで導き出された5つの強みと、あなたの仕事で求められるものを見比べると、仕事の向き不向きが一目瞭然にですので、まだ診断したことがない人は、この機会に必ずやっておくようにしてください。

スキルの棚卸し

スキルの棚卸し

転職を成功させるためには、先ほど言った希望する労働条件を設定すること、そしてあなたのスキルの棚卸しを行うということが重要になってきます。

 

あなたが企業に役立てられるスキル、企業の利益に直結する採用に大きく影響するスキルがあれば、転職への道が近くなり、あなた自身の満足度も上がります。

 

スキルを活かしきれないと、収入面でも満足いくものが得られなくなりますので、活用できるスキルはキチンと活かして転職する事が、満足いく収入を得ることに繋がります。

 

スキルに見合った転職を行うことの重要性に関しては、仕事に対する給与の正しい考え方を読んでしっかりと理解しておくようにしてください。

就業規則を確認しておく

就業規則にて退職する際の申告期限を確認しておきましょう!

いざとなったら就業規則関係なく2週間で辞めることもできますが、円満退職するには就業規則に従った方が楽です。

事前に就業規則をしっかり確認して、余裕を持って申請できるようにしておきましょう。

引き止められる前提で決意を固めておく

退職を願い出たものの会社から引き止めを受けて、思うように退職できなかったというのは良くある話です。

このような状況に出くわしてしまうと、心の準備をしておかなければ大概が会社の言いなりになってしまいます。

絶対に止めるという断固たる決意を固めておけば、会社から何を言われようが突き進むことができます。

本当に辞めたいのならば【絶対に止める意志】を持っておくようにしてください。

正社員が仕事を早く辞める方法

辞める決意も固まって行動もしているのに、会社が辞めさせてくれないという状況で悩んでいる人も多いと思います。

そんな人が仕事を辞めるための方法についても、ここで紹介しておきたいと思います。

退職代行を利用する

費用は掛かりますが退職代行を利用することで、スムーズに退職することが可能です。

  • 辞めたいと伝えているのに取り合ってくれない
  • 上司が怖くてどうしても辞めたいと伝えられない
  • 会社に行くことさえも嫌

こういった方は、多少の出費を含んでもメリットの方が大きいんじゃないかと思います。

普通に考えれば3万円前後の出費は痛いですが、「即退職できるならうれしい」と感じる人も多いはずです。

業者によっては有給消化の交渉などもしてくれますので、辞めると伝えることの壁が高すぎる人は利用を検討してみてください。

残業代や退職金請求が必要なら弁護士の退職代行を利用する

民間の退職代行では、弁護士監修であっても残業代や退職金の請求はできません。

民間企業でこの行為を行うと違法ですので注意してください。

弁護士事務所に頼むのは躊躇するという人も多いと思いますが、LINEで簡単に相談でき、スタッフ対応が抜群に優秀弁護士法人みやびの退職代行サービスなら安心して利用できます。

料金も55,000円と、弁護士による退職代行の中では最安設定になっていますので、価格的にも安心なのもポイントです。

有給消化だけの交渉なら労働組合の退職代行で可能

民間の退職代行を選ぶ場合には、退職成功率が大きなポイントになります。
労働組合と連携していない退職代行では、有給申請もできないため注意してください。
弁護士監修のため違法になる可能性もないですし、現金後払いや全額返金保証といったサービスも充実しています。
せっかく申し込んでも退職できなければ意味がありませんので、退職成功率を重視して選ぶようにしてください。

内容証明郵便で退職届を提出する

辞める辞めないで揉めている状況では、いつまで経っても話は進みません。

そんな時には退職届を提出すれば、強引ですが辞めることができます。

ですが揉めてしまっている状況で退職届を渡すことさえも難しい人が多いと思いますので、そんな人は内容証明郵便で退職届を送るだけで大丈夫です。

民法上は労働者が辞めると言えば会社は拒否することはできません。

民法上は2週間で辞められる

内容証明という証拠付きの形をとって退職届を提出することで、その日から2週間後には会社を辞めることが可能です。

民法にて退職の意志を伝えた日から2週間後に辞められると定められています。

「もう行きたくない!」という人で退職代行などの費用も出したくない人は、内容証明郵便で退職届を提出するのが最善の方法です。

有給を消化すれば明日から出勤しなくていい

内容証明で退職届を送りつけるという力技を使うと、残り2週間出勤するというのも現実的ではありません。

ですので残りの2週間を有給消化に当てれば、出勤する必要さえもありません。

会社に行って辞める辞めないと交渉するよりもはるかに難易度は低いですので、本当にすぐ辞めたい人は実行してみてください。

すぐに辞めたいならまず退職届が重要なポイント

このように、すぐに辞めたい時には退職届をいつ提出するのか?が重要になってきます。

会社とのやり取りは大変なことも多いですので、退職届を【提出する2週間後の日付】で提出することで、強制的に辞める流れにもっていくことができます。

もちろん提出すれば簡単に会社側が許してくれるというわけではありませんが、退職届を出すだけで辞める流れを作ることが可能です。

退職代行を使うのも嫌、自分で交渉をするのも自信がない、という人はまず退職届を提出することを優先させてください。

早く退職したい時に有効な退職理由

辞められない時 の対処法

早く辞めたいけど、退職理由はどのような内容がベストなのか?悩む人も多いかと思います。

この退職する理由というものは意外と重要であり、内容次第で引き止められる確率も変わってきます。

いかに引き止められない様な退職理由を考えるか?が重要ですので、一例を紹介しておきたいと思います。

給与による経済的な理由

現在の給与では、自分の思い描いている生活ができないなどの理由を前面に押し出せば、相手側は簡単に給与を上げる訳にもいかない為、了承せざるを得ない状況になります。

人生設計の理由

あなたが思い描く人生設計を前面に押し出すことも円満退職に有効になります。

 

今の労働時間や給与、職場環境では理想の人生を歩んでいく事ができないという事を、なるべく詳細に説明する事ができれば、相手も何も言い返せない状況を作りやすくなります。

退職理由で体力の限界はおススメできない

中には体力の限界という理由で退職を考えている人もいるかと思います。

しかしすぐに辞めたいのならば、体力の限界という理由はおススメできません。

 

病気や精神的な疾患ならば話がスムーズに進む場合も多いですが、体力の限界という言葉だと引き止められる可能性が大きくなるからです。

「環境を改善する」「働き方を考える」など、会社にしてみれば引き止めしやすい理由だと言えます。

 

体力の限界と濁すのではなく、何か具体的な体調の変化を伝えた方がすぐに仕事を辞めることができるかと思います。

確実に退職できる理由として病気は有効か?

結論から先に言うと、病気という理由は確実に辞める理由としては最も可能性が高いと言えます。

相手からしてみても深く聞きづらい領域ですし、何ならすぐに休職して職場に行かずに済む理由にもなります。

 

ただひとつ注意点としては、職務規定によって診断書の提出が定められている場合があるということです。

厳密にいうと提出する義務などはありませんが、規定となっている以上もめる原因となる可能性はあります。

 

確実に退職できる理由としては最も高いですが、あらかじめ職務規定などを確認しておく方が無難だと言えます。

両親の介護

会社側から深く突っ込みづらい理由というのも、早く辞める理由としては効果的です。

その中でも両親の介護という理由は、会社側からしても引き止めづらい理由になります。

家業の手伝い

同じく家業の手伝いというのも、会社側から引き止められにくい理由になります。

ただこれまで家の話をしていないというのが前提になってしまいます。

海外留学

現実的ではない理由に聞こえるかもしれませんが、だからこそ効果的な理由になります。

急に海外留学するから辞めると言われると、会社側も何といえばいいのか分かりません。

完全に個人の生き方に関する部分なので、会社側も引き止め方が難しい理由になります。

独立

ある程度スキルを持っているのならば、独立という理由を使うのもおススメです。

あまりにも無関係な職種での独立というと、余計に話が長くなる可能性もあるため注意が必要です。

ただ「そんなに甘くないぞ」と引き止められる可能性もあるため、すぐに辞める理由としてはあまりおススメできません。

結婚に伴う転居

結婚したばかり、結婚予定、もしくはいつか転居する予定だったという人は、転居も辞めやすい理由になります。

ただこれ以外の人には使いづらい理由かと思いますので、汎用性は低いと思います。

スキルアップや資格取得

自分のやりたいことをもっと専門的にスキルアップしていきたいというのも、辞めやすい理由です。

やりたいことを専門的にできる企業への転職、または資格取得なども良い理由です。

ただこれも会社側から「今後専門的にできるように考慮する」など言って引き止められる可能性があるため注意が必要です。

絶対辞めれる可能性の高い退職理由3つ

会社の体制などによって変わってくるため絶対とは言い切れませんが、すぐに辞めれる可能性として高い理由は以下の3つになります。

あなたの現状を見返して、どの理由が一番スムーズに話が進むのかを状況によって選んでいくのが最適かと思います。

すぐに辞めたいなら退職理由の伝え方も大事

このように退職理由は、なるべく相手が説得しづらい理由にするのが理想的です。

ただ退職理由を伝えれば話が終わるわけではありませんので、上司との話し合いの際にも伝え方に注意する必要があります。

特に話し合いの中で職場への不満などを口にしてしまうと、相手に説得の機会を与えてしまうことに繋がりかねません。

退職理由はシンプルに、そして余計な不満などをもらさないように気を付けて伝えることで、スムーズに話が進むようになります。

仕事をいち早く辞めるという状況では転職エージェントが必須

もし今すぐに辞めるような状況でなければ、転職サイトに登録して理想の転職先を地道に探すというのもひとつの手ではあります。

 

しかし今すぐに辞めたいのならば、転職サイトに登録して求人を探していくという形では、時間が足りずに中途半端な条件で転職してしまう可能性が大きくなってしまいます。

 

今回の状況のように、時間的余裕がない状況で転職を成功させるには、転職サイトではなく、転職エージェントの利用は絶対に必要です。

転職エージェントで転職失敗のリスクを下げる方法

転職のリスクを下げる

転職エージェントを利用すれば、本来自分自身で調べるのが大変な、会社の評判であったり、もっと言えば人間関係の問題など、事前にリスクを回避して転職することが可能です。

 

転職失敗のリスクを下げるためには、こういったリスクの有無を調べておくことが重要ですので、非常に大きなメリットだと言えます。

 

あなたがやるべきことは、先ほど言った希望する労働条件をしっかりまとめて、エージェントに伝えるだけです。

 

もちろんお互い誤解のないようにしっかり話し合いをすることは必要ですが、それでも自分ひとりで転職活動を行うよりはずっと労力を減らすことができます。

多くの人が勘違いしている転職エージェントのメリット

転職エージェントの メリット

「転職エージェントは信用できない。」「自分のペースで転職活動を進めることができない。」など転職エージェントを避ける人も多いんじゃないかと思います。

 

しかしこれから紹介するような、転職エージェントのメリットだけは必ず把握した上で、使うか使わないのかを判断するようにしてください。

ミスマッチを防げる

まず転職エージェントを利用することによって、希望条件や働き方のミスマッチが生まれる可能性が低くなります。

 

通常の転職だと、求人を見て会社の評判を調べ、面接を受けた時点で初めて職場の詳しい環境を知ることができます。

 

しかし転職エージェントを利用した転職では、業界に詳しいアドバイザーからその企業の詳しい情報をもとに、あなた自身の希望条件に近い企業を選んでくれますので、その情報を吟味した上で応募するかどうかを決めることになります。

 

つまり、応募前に通常の転職よりも詳しい情報を使って応募すべき企業かどうかを判断できるという訳です。

 

これは非常に大きなメリットで、理想と現実のギャップを限りなく小さくすることが可能になります。

 

こういったミスマッチを防げるだけで、転職に失敗してしまう可能性はかなり下げることができます。

満足度の高い求人に出会う可能性が上がる

この部分を把握していない方が非常に多いのですが、世間に出回っている求人情報は、目に見えるものだけがすべてではありません。

 

ハローワークなどに行って、「ろくな求人がないな」と感じたことがある人は多いのではないでしょうか?

 

エージェントの非公開求人というものを聞いたことがある人は多いと思いますが、この非公開求人、エージェント会社によって独占している場合も珍しくありません。

 

どういうことかと言うと、例えばA社の非公開求人はエージェントBが独占しており、C社の非公開求人はエージェントDが独占していると言った具合です。

 

こういった非公開求人は、大手に多かったり条件が良かったりすることがほとんどですので、ハローワークなどの媒体だけで転職活動を行うのは、実は非常に勿体ないことなのです。

 

それなりのスキルを持っていながら満足の行く転職ができないという方は、実はこういった非公開求人を逃しているからかもしれません。

 

信用できない、怪しいなどの理由で転職エージェントを避けるには、あまりにも大きすぎるデメリットになってしまいます。

結局エージェントを利用した方が面倒な手間は少ない

エージェントに登録すると、「面談などしなくてはいけないのが面倒くさい」「連絡がちょくちょく来るのがうざい」といった意見も良く聞きます。

 

しかし、基本的に面談は最初の一回だけですし、何よりエージェントを利用した方が減らせる労力の方が多くなります。

 

確かに最初の面談は面倒だと思うかもしれませんが、面接の日程調整や内定受諾までの期日調整、さらに給与交渉や入社日日程の調整など、自分ひとりで企業を相手に行うのは面倒な作業を転職エージェントがすべて行ってくれます。

 

こう考えれば、どう考えても転職エージェントとの1回の面談の方がはるかに楽だと感じるはずです。

 

さらに「連絡が来るのが面倒くさい」という意見についても、転職というデリケートな話の為、基本的には電話でちょくちょく連絡してくることはあり得ません。

 

面談後は定期的に送られてくるメールを確認し、希望に沿ったものかを確認、そして食い違いがあればどのような点が不満なのかを利用者側から連絡することで、より希望に沿った求人へと絞っていくだけです。

 

もちろん任せっきりだと話が進みませんので、キチンと確認して連絡することは重要になります。

今すぐ辞めたいなら転職エージェント一択

このように実は多くの人が把握できていない、非常に大きなメリットが転職エージェントにはあります。

 

本当にこれらのメリットを考慮しても、エージェントを使わずに転職を行うのか?ということをしっかり考えてください。

 

もう一度言いますが、転職エージェントのメリットは非常に大きく、

という通常の転職とは次元の違うメリットになります。

 

 

ぜひ冷静に判断していただき、転職エージェントの利用を前向きに考える様にしてください。

転職エージェントの正しい活用法

転職エージェントの 正しい活用法

あなた自身の条件設定をある程度決めておいて、それをエージェントにしっかりと伝えることで、信頼関係を築くことができます。

 

あなたの条件設定があやふやだと、エージェントもどうしたら良いのか分からなくなりますので、ある程度しっかり条件設定はしておくようにしてください。

 

現代において転職に失敗している人は、転職エージェントを利用していないか、もしくはエージェントとの信頼関係が築けていないという人がほとんどです。

 

転職エージェントに自分の条件をしっかりと伝えて、その上でエージェントと共に転職活動を行っていくことで、転職の成功率は大きく跳ね上がりますので、今後の転職活動は、必ずエージェントを利用するようにしてください。

 

最後にひとつ注意点として、転職エージェント自体も見極める必要があるということを憶えておいてください。

 

中には自分の目先のメリットしか追いかけないような悪質なエージェントも存在しますので、信頼に足る人物かどうかは必ず見極めなければなりません。

 

ただ今回のような状況では、数あるエージェントの中から信頼できる人を見極める時間さえも勿体ない状況ですので、そういった方はひとまずdodaを利用してみてください。

 

dodaならば転職経験者満足度No.1ですので、安心感が非常に高いです。

 

転職エージェントを使うことによって、転職活動の質は大きく変わりますので、1日でも利用を迷っているのがもったいないほどです。

 

ぜひ今すぐに転職エージェントを利用して、その大きな力を実感してみてください。もちろん利用料は無料です。

 

余裕があればもう1つか2つぐらい転職エージェントに登録しておけば、あなたにどうしても合わない様なエージェントになった場合にも、複数の選択肢から選ぶことができますが、dodaを利用しておけばそういったリスクも低いので、大丈夫かと思います。

仕事を早く辞める方法まとめ

辞めるのに必要な ことのまとめ

最後になりましたが、早く辞めたいと思っても、勢いに任せて辞めてしまっては、また次の転職先で新たな悩みを抱えてしまう可能性が大きくなってしまいます。

 

早く辞めたいという気持ちは抱えたままで構いませんので、ぜひ今回紹介した行動だけは意識するようにしてください。

 

もちろん悩みが大きすぎて限界がきているのならば、今すぐ辞めてストレスから解放されるという選択も重要です。

 

様々な求人を見ることによって、またスキルの棚卸をしっかりと行うことによって、明るい未来が具体的に思い描けるようになり、今の悩みもこれまでほど強くは感じなくなるはずです。

 

そうなれば働きながらの転職活動を行うことも充分可能ですので、よりじっくりと企業を見極めることができる様になり、理想の転職先を見つけられる可能性も高くなってきます。

 

さらに先ほど紹介したような転職エージェントのメリットを有効利用していけば、かなりの確率で転職を成功させることはできます。

 

勢いだけで転職して失敗している人が非常に多くなっていますので、是非今回の記事を参考にして頂き、冷静な判断が出来る様にしてください。

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