職場の雰囲気が悪い環境で働くという事は、非常に大きなストレスを抱える事になってしまいます。
あなたもそんな環境に悩み、雰囲気が悪い職場の特徴や、職場の雰囲気を改善する方法など、理想の環境で働くための方法を探しているのではないでしょうか？
入社前ならば、事前にリスクのある職場など見極める事も出来ますし、問題にもよりますが環境を改善していく事も可能になります。
やるべき事をやって、調べるべき事をしっかり行えば、理想の転職先で働くことは充分可能です。
ただ、やはりどうしても問題の解決が難しい状況もありますので、まずはあなたが置かれた状況を冷静に見極めて、どのような行動をしていくべきかを判断する事が第一になります。
いま現在働いている職場の雰囲気を改善しようと考えているならば、決して簡単な事ではなりませんので、状況によっては無理に行動を起こさず、転職した方が良い場合もあります。
そういった状況によって柔軟に対応していく事が重要になるという事を念頭において、これから紹介する内容を読み進めて頂きたいと思います。
まずは、転職後に雰囲気の悪い職場に悩まされた体験談を読んで頂きます。
この体験談を読むことによって、雰囲気の悪い職場を見極める事の重要性、そして解決が難しい状況もあるという事が理解して頂けるかと思います。
まずはそういった見極めの重要性と、解決が難しい状況というポイントに注目して体験談を読み進めて頂ければと思います。
体験談の後には、雰囲気の悪い職場の特徴や対処法、転職時に見極める方法などもより詳しく紹介していきますので、是非最後までしっかりとお読みいただき、今後の社会人人生に役立てて下さい。
雰囲気の悪い職場へ転職した失敗談
私は高校卒業後からずっと接客業をしていたのですが、もっと休みが欲しい、安定した企業で長く働きたいとの思いから地元の事務職へ転職しようと決めました。
初めての事務職なのでどのような仕事をするのか、自分に出来るのかなど不安を抱えながらの転職活動でした。
幸いなことに転職活動を始めてすぐに、一社書類選考が通り面接して頂けることになりました。
その会社は受発注業務が主な仕事で、大変忙しい職場でした。
緊張しながらも面接に行くと、年配の女性の方2名が面接をしてくださり、その内の1人の方は私の直属の上司になる方でした。
面接は終始和やかなムードで進み、雑談も交えて下さったり、こちらが緊張しすぎないような雰囲気を作って下さいました。
帰り際に職場の雰囲気も見て行ってと仰って頂いたので見学に行くと、30代の女性数名と40・50代の女性数名の年齢層が高めな環境でした。
みんな仲は良いと思うよ！とのお話だったので、アットホームな環境なのかな？と思いながら事務所へ行くと、全員私が事務所に入っても目もくれず無言でひたすらパソコンをカタカタカタカタと作業を続けていました。
その空気はアットホームとはかけ離れた雰囲気でした。
でも忙しい職場だと聞いていたので、こんなものか…とその時は思って帰りました。
そして後日、採用の連絡が私のところに入りました。
私は特別な資格も持っておらず、パソコンにも当時は無知でしたので初心者でもきちんと教えて頂けること、面接して下さった上司がとても良さそうな方々だったこともあって、お願いします！と返事をしました。
ただ、この時面接して頂いた日に見学した職場の雰囲気のことが少しだけ気になりましたが、ニートを続けることによる金銭的な負担や、この会社を職場の雰囲気がちょっと…の理由で断ったとして、次の会社が見つかるかも分からない不安から気にしないようにしていました。
実際の職場の雰囲気
初出勤の日、ドキドキしながら会社に出勤すると、面接してくれた優しい上司が簡単に会社のことや仕事の内容、規則についてなど説明してくれました。
それから同じ事務所で働くメンバーにご挨拶という流れでした。
初めて同僚になる方々にご挨拶をさせて頂き、向こうからも自己紹介などをして頂きました。
ですがやはりどこか冷たさみたいなものを感じました。
休憩時間になっても、私以外を除くみなさんは仲良しグループで輪になっており、私に対する対応とグループの仲良い人同士に対する対応が全く違いました。
最初それは新人だからかな？とも思い、話しかけたり、仕事でミスして周りに迷惑をかけないように気を付けたり、時にはもういいやと開き直って仕事に没頭したりと、私なりに頑張ってみましたが一向に輪に受け入れてもらうことは出来ず…そんな風に孤立しながらも半年我慢、一年我慢して仕事を続けてみました。
雰囲気が改善しないまま働き続けた結果
その結果、私自身は人間関係を気にしながらも仕事を頑張ったおかげで、上司に認めてもらい任される仕事は増えていき、やりがいを感じる事が出来ていました。
しかし人間関係は良くなることはなく、仕事の連絡事項も教えてもらえないなど、業務にも支障をきたすこともありました。
1年働いても私はずっと下っ端なので、周りの方々には気を遣う…同僚の方々の顔色を伺いながら過ごすその環境に気づかないふりをしていたけど疲れていました。
その結果体調を崩してしまい、退職する事となりました。
この件で学んだことは、最初の段階で人や職場の雰囲気に違和感を少し覚えていたのに、次の仕事が見つかるか分からないなどの不安から妥協して転職先を選んではいけないなと言うことです。
やりがいも大切ですが、それと同じくらい自分には人間関係も大切だったのだなと今感じています。
これからは、自分の最初に抱いた不安や違和感を見過ごさずに仕事選びをしようと思います。
雰囲気の悪い職場
体験談を読んで頂いたことで、職場の雰囲気を見極める事の重要性、そして状況によっては雰囲気を改善していく事が非常に難しいという事は理解して頂けたかと思います。
これ以降は、雰囲気の悪い職場の特徴や見極め方について詳しくまとめていきますが、まず最初に雰囲気の悪い職場のデメリットから紹介していきたいと思います。
雰囲気の悪い職場のデメリット
雰囲気の悪い職場で働くという事には、非常に大きなデメリットを伴います。
実体験から導き出したデメリットをしっかりと理解する事で、雰囲気の悪い職場で働くことのリスクというものをしっかりと把握しておくようにしてください。
仕事の質の低下
職場の雰囲気が悪いというのにもいろいろな症状がありますが、体験談の様に人間関係の部分に大きな問題が出てくると、報連相が疎かになってしまいます。
実際に体験談でも業務に必要な連絡が回ってこず業務に支障が出てしまっています。
業務というものは、情報共有する事で効率化を図れる場合も多いですし、報連相が機能しなくなると、仕事の質も著しく下がってしまいます。
そうなると成果も出しにくくなり、ミスも増えるという状況が増えてしまいます。
身体的影響
職場の雰囲気が悪い中で仕事を続けていくという事は、思った以上のストレスを抱える事に繋がります。
体験談でも、最終的には体調を崩してしまい退職するという結果になっています。
最悪うつ病などを発症してしまえば、社会復帰する事も難しくなる状況にも成りかねません。
体験談の様に仕事に没頭するという事で誤魔化し続けると、気付いた時には大きなダメージが蓄積されている可能性もあるため注意が必要です。
このように雰囲気の悪い職場で働くということには、身体的影響も及ぼすぐらいの大きなデメリットがあります。
職場の雰囲気が良い会社の特徴、また悪い職場の特徴というものを把握し、しっかりと見極めを行っていく事が重要になってきます。
雰囲気の悪い職場の特徴
雰囲気の悪い職場の特徴をひとつひとつ詳しく紹介していきますので、職場見学などを行って出来る限りこういったリスクを見極める様にしてください。
上司の力量
部署をまとめる部署長などは、その部署の責任者という立場ですので、問題があればしっかりと対処する義務があります。
しかし体験談の様に、明らかに人間関係に問題があるにも関わらず、「仲が良い」「アットホーム」などという言葉が出てくるのは、把握能力が足りない力量不足としか言えません。
現場の状況さえもまともに把握できていなければ、問題解決など出来るはずもなく、雰囲気が良くなるはずもありません。
体験者は面接の時点でこういった雰囲気を感じていますので、きっとこの部署ではこれまでも同じような事を繰り返してきたに違いありません。
上司の力量が足りないと、こういった事を繰り返していても、状況を改善しようとはせず、新しい人を入れるという事を繰り返すだけになってしまいます。
面接に上司が同席するという事は多いですので、そういった視点で上司を見極める事も忘れない様にしてください。
感情を表に出す人
職場の雰囲気が悪いのは、体験談の様に職場全体の場合もありますし、誰か一人問題がある人のせいで職場全体の雰囲気が悪くなる事もあります。
今回の体験談でも、入社日の挨拶時に素っ気ない態度を取られるという事は、何かしらの不満を表に出す人、もしくは職場の空気だと言えます。
まともな職場ならば、入社日の挨拶には笑顔で対応する人が多いはずですが、何かしらの思惑が合って新人にそういった態度を示す風潮があると推測できます。
挨拶ひとつとっても、表情や言い方など、感情を表に出す人だという推測はある程度できますので、これも職場見学時に必ず見極める様にしてください。
コミュニケーション量
その職場によっても多少の違いはありますが、雰囲気の悪い職場ではコミュニケーションが極端に少ない傾向にあります。
体験談でも職場見学の時点で、アットホームとはかけ離れた冷めた空気を感じていますが、コミュニケーションが少ない職場ではこういった雰囲気を読み取りやすくなります。
実際に働いている人のコミュニケーション量というものに注目して、職場の雰囲気を見極める様にすることは重要になってきます。
雰囲気が良い職場の特徴
対して雰囲気が良い職場の特徴も紹介していきたいと思います。
雰囲気の悪い職場の特徴をもとに会社を選別し、雰囲気が良い職場の特徴をもとに会社を選べるようにしてださい。
上司の人柄
今回の体験談では、上司の人柄は非常に良く書かれていますが、上司に問題があると職場全体にその影響を及ぼすようになります。
逆に明るく常識を持った人であれば、職場全体の雰囲気もよくなりますので、上司を見極めるという事は非常に重要です。
上司を見極める際には、人柄を見極めるだけでなく、職場の雰囲気をまとめるだけの力量をもっているか？という部分に関しても見極める事が重要になってきます。
年齢層
幅広い年齢層の人が働いているか？という点に関しても、職場の雰囲気を見極める際には大きな情報となります。
もちろん年齢層が偏っていたとしても雰囲気の良い職場はありますが、雰囲気の悪い職場の可能性を否定するひとつの材料になります。
体験談でも３０代以上の人しかいない職場環境が書かれていますが、こういった環境の際には、若い人が働きにくい環境というリスクが予測されます。
幅広い年齢層が働いていれば、少なくとも年齢による働きやすさの違いは無いとみられるため、そういった視点で職場を見てみる事も非常に重要になります。
明るい挨拶
雰囲気の良い職場では、明るく活発な挨拶が行われている傾向にあります。
体験談では、職場見学の際にも、また入社時にも明るい挨拶が飛び交うという事はありませんでした。
特にこういった状況で明るい挨拶がなく、素っ気ない挨拶をされるという事は、受け入れるつもりがない意志というものも推測されるようになります。
積極的な意見交換
雰囲気が良い職場では、仕事上に関する話題の積極的な意見交換が行われる傾向にあります。
もちろん職種によって意見交換の必要度というものは変わってきますが、体験談の様に黙々とパソコン作業に集中して活気が無い職場は、リスクが大きい職場だと冷静に考える必要があります。
どんな仕事であっても、社員同士の協力体制というものは成果に大きく関わってくるため、意見交換が活発に行われているか？協力体制が整っているか？という部分を見極める事は、職場の雰囲気を見極める際には非常に重要なポイントになってきます。
雰囲気の悪い職場を見極める方法
ここまでの内容をまとめる意味でも、まずは就職や転職時に雰囲気の悪い職場を見極める具体的な方法について、紹介していきたいと思います。
どれもそこまで労力を費やさずに企業を見極める事ができる方法ですので、入社前に必ず実践するようにしてください。
実際に職場の雰囲気を見ておく
転職後に職場の雰囲気に後悔してしまう人の大半は、実は面接などの時点で違和感を感じている人が多くなっています。
違和感にも様々なものがありますが、今回体験談をもとに紹介しただけでも、上司の見極めや同僚の人柄、またコミュニケーション量など働く上での協力体制や年齢層など、面接で会社を訪れるだけでも、非常に多くの情報を手に入れる事ができます。
これこそが転職先の人間関係を見極める為に一番重要な事で、面接での面接官や受付の対応、職場見学における社内全体の雰囲気を見極めるという事は、非常に重要になってきます。
大きな人間関係の問題がある会社というものは、こういった職場見学などの直接雰囲気を確かめる行動によって、必ず何かしらの違和感を見つける事ができます。
体験談でも、実際に職場を見学する事によってギスギスした雰囲気を感じとる事ができています。
面接ひとつとっても、非常識な対応をされたという経験がある人は多いと思います。
そんな会社の場合には、高確率で何かしら問題がある場合が多く、その違和感は絶対に見逃してはいけないものになります。
そういった点から、大事なことはただ面接に行くだけでなく、実際に配属予定の部署の見学をさせて貰い、全体の雰囲気や社員の活気、仕事中の顔色や身だしなみまで見る事によって、どれぐらいのモチベーションで仕事をしているかを見るということが大切になってきます。
また、職場見学をさせて貰う事はもちろんの事、出来る限り社員と実際に話をさせて貰うようにし、その対応などからリスクを予見していく事が重要になります。
特に人間関係に問題がある場合には、見学などでもしっかりと見渡せば違和感を感じる場合が多いですので、是非職場見学は積極的に行う様にしてください。
口コミサイトを利用する
ネット上の口コミサイトを利用して転職先の人間関係の問題を推測する事も重要になります。
こういったサイトでは、口コミをしている人の主観で語られているため、１００％信用するべきかどうかというのは難しい問題でもあります。
しかし、10万件の企業口コミ。キャリコネなど
無料会員登録して閲覧できる口コミサイトなどでは、情報の質は格段に上がり、さらにその会社の給与やホワイト度なども一覧で確認する事ができます。
もちろん口コミの内容についても、辞めた人の意見を重点的に見ていく事で、その会社の問題点を事前にしっかりと予測できるようになります。
現代のこういった口コミツールなどは非常に内容が充実しており、転職前に企業の雰囲気を見極めるのに非常に役立ってくれます。
現在転職活動中でまだ口コミサイトを利用していない人は、必ず活用して事前に詳しい情報を確認しておくようにしてください。
求人の頻度
職場の雰囲気や労働環境が悪い職場では人が辞めやすい為、頻繁に求人が出ていたりします。
さらにブラック企業などになると、辞める事を前提にして常に求人が出ているという状況も珍しくありません。
これによって職場の雰囲気が悪い会社だけでなく、労働環境に大きな問題があるような会社も予見できるようになりますので、求人がどれぐらいの頻度で出ているのかを調べる事には大きな意味があります。
ある程度の期間求人情報を調べて頻度を確認したり、ハローワークなどでは掲載履歴を調べるなどして、頻繁に求人が出ているリスクある推測するようにしてください。
転職エージェントの利用
転職エージェントに偏見を持っている方も多いですが、転職においてエージェントの活用は非常に大きなメリットがあります。
今回の職場の雰囲気という点についても、転職エージェントは職場の内部情報にまで精通していますので、リスクのある会社というのは避けていけるようになります。
ただこの職場の雰囲気というものは、人によっても受け取り方や感じ方が変わってきますので、しっかりエージェントに質問したり、面談を行って、あなたの性格にあった職場を選んでいくようにしなければなりません。
自分自身で職場見学などをしたり、ネット上で口コミ情報を調べるよりも、よっぽど精度高く職場選びができますので、転職エージェントの利用は是非前向きに考えてほしい部分になります。
職場の雰囲気が悪い場合の対処法
これまでに紹介したような、転職先の人間関係を予測していく方法だけでは、転職後の人間関係の問題を１００％回避する事は出来ません。
何故ならば、転職後の人間関係の問題というのは、特定の人だけに問題がある訳ではないからです。
具体的にどういう事かというと、人間関係の問題と言うものは、人と人の相性によって起こるものです。
それまでに問題が無い職場だったとしても、あなたと相性の悪い相手がそこにいると、あなたが転職してきたことによって、新たに問題が起こる可能性も否定はできません。
これはあなたに問題があるという事ではなく、もちろん相手が問題だという事でもありません。
あくまで相性の問題で、どうやっても合わない人と言うのは、社会において一定数存在するものです。
こういった場合には、いくら事前に情報収集したとしても、人間関係の問題を検出する事はできません。
あなたが特に問題のある行動をとっていなくても、ちょっとした行動が気に食わない、相性が合わない相手がいると、そこから問題に発展してしまう可能性があります。
こういった状況を考えていくと、転職後の行動というものも非常に大切だと言えます。
どんなきっかけによって溝が出来てしまうというのは予想しづらくなりますので、なるべく摩擦の少ない行動を心掛けていく事が重要になってきます。
転職先の人間関係に影響を及ぼす転職者の行動
転職したばかりの頃に転職者が求められていることは、これまでの常識を覆すぐらいに、仕事の効率を上げるような改革ではありません。
転職したばかりの頃には、与えられた仕事を教えられた通りにやることが一番に求められていますので、仕事ができるというアピールよりも、職場に溶け込もうとしている姿勢を見せることが一番になります。
職場の人間関係なんてそこそこで、仕事が一番だ！という考えの方もいるかと思いますが、仕事に慣れないうちには、人間関係の善し悪しが仕事の効率に大きく影響してきますので、やはり転職してすぐには人間関係を良好に保つことが仕事のクオリティにも影響してくるため、非常に重要な事だと言えます。
転職先の人間関係を良好にしていく方法
そこで肝心なのは、周りの人に好印象を与える行動になってきます。
転職したばかりの頃には、周りの人から見極められている時期でもありますので、ここで問題があるというレッテルを張られてしまうと、なかなかそのイメージを払しょくする事は難しくなってきます。
転職したばかりのうちは、周りとの関係をうまくやっていく、協力していく姿勢と言うものを重要視していくべき時期になります。
そこでこれ以降は、周りとの関係を良好にしていく具体的な方法について紹介していきたいと思います。
明るいあいさつや笑顔
まずは相手から話しかけやすい雰囲気を作っていくことが大切になります。
暗い顔をしていたり挨拶の声が小さかったりすると、話しかけづらい相手だと思われてしまうため、良好な人間関係を築いていくことがどんどん難しくなってきます。
まずは基本的な挨拶や、明るい表情を心がけるようにしましょう。
また、相手の名前や役職を早く覚えて、名前で呼べる関係をなるべく早い段階で築いていくことも重要になってきます。
教えてもらう姿勢
転職したばかりの人間関係に影響するものとして、教えてもらう姿勢というものが大きく関わってきます。
転職後に孤立してしまう人の多くは、前職でのやり方を前面に押し出してしまい、相手から「会社のやり方に合わせる気が無い人」という印象を持たれてしまっています。
同じような業界であっても、会社によってやり方が大きく変わってくるのはよくあることです。
今の会社のやり方やルールをなるべく覚えて、そのやり方で周りと同じ程度の仕事をやれるようになることが最優先になります。
効率が悪いと感じることがあっても、まずは教えられた通りのやり方で、一人前にできるように心がけてください。
そして、教えてもらったらしっかりとお礼を言うことも忘れてはいけません。
また、質問をし過ぎると、仕事ができないヤツだと思われるんじゃないかと余計な心配をして、極力質問をしないようにする人もよくいます。
こういった行動は、仕事上の大きなミスに繋がるだけでなく、相手にコミュニケーション能力不足と思われる可能性が大きいため、わからない事や確認すべきことは必ず積極的に質問をするようにしなければなりません。
仕事をする姿勢
転職後には、年下上司のもとで仕事をするようになることも多いですが、どのような相手にも同じように謙虚な姿勢を心がけるようにしてください。
年下だからと変なプライドを出してしまうと、必ず周囲の人にはそれを見破られ、器の小さい人だと思われ、敬遠されてしまいます。
こういった状況でも謙虚な姿勢をとっていく方が、より周りの評価というものは上がっていきますので、誰に対しても謙虚な姿勢だけは忘れないようにしてください。
また、自ら積極的に動いて、どんな仕事でもやっていくことで周りの印象は上がっていきます。
雑用でもなんでも率先して行い、周りの人へも協力できることがないか積極的に聞いたりすることで、仕事も増えていき、周りからの信頼も増えていきます。
転職後に良好な関係を築いていくためには
これまでに紹介したように、事前の情報収集だけでなく、転職してからの行動というものも非常に重要なものになってきます。
あくまでこちら側からリスクのある行動を無くしていくという事であって、あからさまに悪意のある態度に対しても低姿勢であるべきだと言っている訳ではありませんので、そういった場合まで謙虚な姿勢を貫く必要はありません。
ただ転職後すぐに時点では、周りからもよく視られる時期になりますので、余計なリスクは避けていった方が良いという意味でご理解ください。
転職後の行動としては、一貫して言える事は、前職でのプライドは一旦捨て去って、一から学び直すつもりで謙虚に学んでいく姿勢が一番大切だと言えます。
これは、これまでのプライドを捨てるという事ではなく、転職してすぐの仕事をやりやすくするためにも、謙虚な姿勢が大切だという事です。
謙虚な姿勢で周りの信頼を得ていく事で、あなた自身の仕事のやり易さも大きくなっていきます。
やりたい事や改善したい部分は、とりあえず今の職場でのやり方を認められた後でやれば良いだけの話です。
あなた自身の仕事の能力を、教えられたやり方ではっきりと示していく事によって、自ずと周りの信頼は得ていく事ができます。
そうすればやりたい事もやれるようになりますので、結局はそれが一番の近道となってくれます。
職場の雰囲気を事前に見抜く方法と、人間関係の問題を起こさないようにする行動、この２つを実践していく事で働きやすい職場の可能性は大きく上がってきます。
ただ体験談の様に、いまさら具体的な対応も出来ず、心身に影響を及ぼすような状況になった場合には、早く辞める事も検討していかなければなりません。
通常の転職であれば、早く辞めるという事は、次の転職の成功率を下げる事に繋がるため、推奨できるような行動ではありませんが、こういった状況ではそんな事も言ってられません。
早く辞めたい時の正しい判断方法を読んで、今すぐに辞めるべき状況についても、しっかりと把握しておくようにしてください。
是非これまでに紹介した方法を実践する事で、ストレスの無い働き方ができるようにしてください。
合わない人もいる
先ほども少し触れましたが、人間ですから相性というものは絶対にあります。
何をしたって合わない人というのも世の中には存在しますので、すべての人に好かれようとする必要はありません。
職場の人すべてと仲よくならなければ職場の雰囲気が改善できないわけではありませんので、無理な人とは適度な距離感を持つようにしていけば問題ありません。
どうしても合わない人が中心人物であったり、直属の先輩で合った場合には、上司に相談してみたり、転職をするという選択しかありません。
無理な状況で頑張り続けても過剰なストレスで身体的な影響を及ぼす場合もありますので、状況改善に向けて行動するにしても、適度な範囲内で行うようにしてください。
まとめ
今回紹介したように、職場の雰囲気というものは、入社前にしっかり把握しておくのがベストだと言えます。
入社以降にその問題を解決しようと思っても、限定的な対処法しかないため、完璧な解決は非常に難しくなってしまいます。
就活時、もしくは転職活動の時点で、職場見学や社員との面談、ネット上での口コミ情報や転職エージェントの活用など、やれることはすべてやっておく事が重要になってきます。
特に転職エージェントの活用などは、思い込みによる偏見から、利用を躊躇する人が多くなっていますので、利用しないにしてもエージェントのメリットをしっかりと把握した上で、利用しないという選択をするようにしてください。
最後に、今現在雰囲気の悪い職場で働いている場合には、無理に働き続けようとすればあなた自身の身体に限界が来ない様に気を付けてください。
また、これから転職するような状況の場合には、職場の雰囲気を見極めるという事を決して軽視せずに、今回の記事を参考にして、しっかり事前に見極めていくようにして下さい。
