仕事でミスばかりの1年目|成長する方法や転職の判断基準を実例から学ぶ

入社1年目仕事でミスばかりしてしまい、「自分は仕事ができない人間なのか?」「会社に必要とされていない?」と辛い思いをしている人は多いと思います。

中にはもう仕事を辞めてしまいたいと思っている人も多いのじゃないでしょうか?

 

ですがそのつらい気持ち、考え方ひとつで前向きに仕事を続けられるとしたらどうでしょう?

ミスに怯える毎日から、周りに信頼され伸び伸び仕事ができる環境に変えられたら最高ですよね?

 

この記事では以下のないようについて、どのサイトよりも詳しく分かりやすく紹介しています。

ちなみにこれらの方法は決して難しいことではなく、誰でも簡単に取り入れられる方法ばかりです。

この記事を読むだけで、周りからの信頼を得ながら前向きに働くことができて、転職すべき状況なのかも冷静に判断できるようになります。

 

逆に今回紹介する内容を把握しておかなければ、ストレスに押しつぶされてまともに働けなくなる可能性だってあります。

しっかり読んでミスを起こしたとしても前向きに働いていける様にしてください!

それではさっそく「入社1年目は仕事のミスなんかで落ち込む必要がない」理由から紹介していきます。

 

今回の記事では、社会人2年目に焦点を合わせた内容となっています。

経験年数を限定しない、すべての年代に共通した【ミスばかり起こす原因や対処法】については、ミスばかり起こす人の特徴や原因の記事を参考にしてください。

新卒1年目は仕事のミスで落ち込む必要がない理由

1年目は仕事のミスで落ち込む必要はない

1年目でのミスの意味合いを正しく受け止めて、前へ進み続けるためには落ち込む理由がないことを理解しておくことが必要です。

なぜ1年目だけミスで落ち込む必要がないのか?まずはこちらをしっかり理解しておいてください。

責任のある仕事は任されていない

仕事でミスをすることの1番の問題は、何かしら大きな悪影響を及ぼすということです。

しかし入社1年目ではミスが起きた場合に大きな影響があるような仕事は任せてもらえません。

仮に大きな影響があるような結果に結びついたとしたら、それはあなたの責任ではなく確実に会社の責任です。

あなたが直接的にミスを起こしたとしても、それを防ぐための仕組みが足りないことに責任があります。

1年目はミスが経験になる

1年目のミスが許されるということは、逆に言えば2年目以降は許されなくなるということです。

通常新人がミスをしても、それを防ぐ仕組みで守られているのが1年目の特権です。

そしてミスを起こすことは大きな経験になり、しっかり乗り越えれば同じようなミスを起こさない成長を手に入れられます。

誰でもミスは起こす

あなたの周りの上司や、すごく仕事のできる先輩なども必ずミスは起こします。

少なくとも1年目は誰しもがたくさんミスを経験してきています。

結局何が重要なのかというと、ミスが人を成長させていくことを理解しているかどうかになります。

成長できる機会だと理解していれば、ミスとしっかり向き合ってミスした分成長し続けることが可能です。

周りの人はそれほど気にしていない

このようにミスはちゃんと向き合うことができていれば成長する良い機会になってくれます。

重要なのはそれを成長の機会とする向き合い方ができているかどうか?になります。

ミスとしっかり向き合って成長する行動を意識していれば、周りの人はミス自体に固執することなどありません。

ここまで読んでいただいて、1年目ではミスに向き合う姿勢が重要であり、ミスを起こすことが大きな問題ではないということが何となく分かって頂けたんじゃないかと思います。

仕事が向いていない時は転職も検討すべき

このように1年目のミスなど気にする必要などありませんが、ひとつだけ例外があり、その場合には辞めることも検討していく必要があります。

そのひとつの例外とは、圧倒的に仕事が向いていない場合です。

 

1年目の仕事のミスは当たり前のことですが、それが仕事の不向きからくるものだと、2年目以降もミスに苦しめられ続ける可能性が高くなってしまいます。

今回紹介する対処法を読んでも、対処できない可能性が高くなりますので、仕事の適性はあらかじめ把握しておきたい重要なポイントです。

 

適性を簡単に調べるにはリクナビNEXT仕事の強み診断ツールを利用するのが最適です。

無料会員登録だけで使えるのに非常に精度が高いツールなので、今すぐ適性を知りたい人に最適なツールになっています。

 

このツールで得られた結果と、あなたの仕事で求められる適性を一度見比べてみてください。

あまりにも適性がかけ離れている場合には、この記事を読む前に転職活動を始めた方が良いかもしれません。

 

たとえばあなたがサラリーマンだとすると、「親密性」「受容力」「現実志向」「バランス」「社交性」「慎重性」「感受性」などのスキルが適正だと言えます。

これらのスキルがひとつも当てはまらなかった場合には、あなたにはサラリーマンの適性がないと言えます。

 

あなたがどんな強みを持っているのか知ることは、今後の仕事のやり方にも関わってきますので、ここで必ず診断しておくようにしてください。

 

またリクナビNEXTはAIによる求人情報の選別にも定評があり、登録するならこの機能もぜひ活用しておきたい機能です。

会員情報登録後のスカウト情報まで登録しておけばAIが選んだ求人情報を得ることができますので、必ずスカウト情報まで登録しておくようにしてください。

さて適性に問題がなければ、具体的な1年目のミストの付き合い方に進んで行きたいと思います。

まずは実際に1年目のミスに苦しめられた体験談をご紹介しておきます。

他人の体験談を読むことで1年目のミスの本質が理解しやすくなりますので、ぜひこちらの体験談も目を通しておいてください。

新卒1年目に仕事でミスばかりしていた体験談

1年目に仕事でミスばかりしていた体験談

私が新入社員だった時代は数十年前にさかのぼりますが、現在でも役に立つ体験としてご紹介いたします。

 

時は平成、当時は「新人類」という括りで段階の世代の上司に細かな注意や説教ばかりされ、少し社会人生活に幻滅していた面もありました。

 

そんな私ですので、人の話を最後まで聞かず、わかってますから!と、生意気にも途中で上司や先輩の話をさえぎることもあり、メモを取るなんてこともしませんでした。

ひとつの失敗で仕事を任せてもらえなくなる

そんな私が営業職に仮配属され、初めて先輩に同行して得意先に訪問したときのことです。

 

得意先にあいさつを済ませたあと、先方の社長から「仕事は面白い?」と言われて「まぁ、こんなもんかなぁ、といったところですね」と斜めを向いたような返答をしてしまいました。

 

そして実際の商談に移ったわけですが、私は訳が分からないので、ボーと話を聞いていました。

 

すると先方の社長が私に「君は優秀なんだね。もう私たちの商談内容についてはしっかり理解できているんだね」とおっしゃりました。

 

馬鹿な私はその言葉を鵜呑みにし、第一印象がよかったのかな?なんて考えていました。

 

そして、帰社すると上司に呼ばれて、今日の商談内容の報告を求められたわけですが、案の定何も答えられませんでした。

 

当然大目玉を食らったわけですが、それからというものは仕事をなかなか任せてもらえず、信頼を得るまでに同期の倍くらい時間を要する結果となりました。

失敗ばかりすることで仕事への向き合い方が変わった

私は、新人時代には確認を怠ることが多く、自分のことならいいのですが、他の人あての伝言や注文まで聞き違えることが多く、たくさんの迷惑を掛けていました。

 

自分ではわかっているのですが、なかなか改善できない私に、当時の上司は「電話での伝言や指示内容などは復唱するようにすること」「必ずメモを取ること」をアドバイスしてくれました。

 

面倒だなぁと思いながらも、職場内の評価が低かった私は、上司の言うままに復唱やメモ取りをするようにしました。

 

そして数年経過すると、「君に任せると安心」とまで言われるようになりました。

 

今でもその習慣を守り、堅実な仕事ぶりを評価されていますので、その時の上司には大変感謝しています。

行動した上でのミスはずっと役立つ

もともと自尊心の強すぎた私は、人に何か注意されることを忌み嫌っていましたが、あえて失敗したときでないと、このような展開にはならなかったと振り返っています。

 

特に営業でのミスに関しては強くそう感じます。

 

出過ぎずに無難な動きをしていればミスもないわけですが、積極的にリスクを恐れずに動いて失敗したときの記憶と、その時に考えて身に着けた対処方法については、何十年経っても忘れることもなく、実践できるものです。

 

また、ミスをしてリカバリーした経験は、部下を持った時に自分の体験をもとに指導できるので、ミスをして新しいものを覚えたり、対処方法をつかむことは非常に大事なことだと、管理職になった際に感じました。

新入社員が仕事でミスばかりする時に重要な考え方

まずは、自分のどこが至らなかったのかを客観的に冷静に振り返り、「これ以上は悪くはならない」とポジティブに考えるべきです。

 

そして、なかなか難しいのですが、失敗は成功の母という言葉を常に胸に置いて、反省と共に「どのようにしたら、失敗をせずにより良い成果が得られるのか?」と思うことが大事です。

 

そして、上司や先輩には素直に自分の落ち込んでいる内容を打ち明けて、アドバイスを求めることも重要です。

 

その際は上司や先輩の話については反論や評論などはせずに、黙って耳を傾けることが大事です。

 

そのような態度でいると、アドバイスが役に立つのは当然ですが、何か困ったときに上司や先輩は助けてくれます。

 

結局社会人の世界は、当然ながら大人の世界なので、報告・連絡・相談を受けていないことに対しては、上司や先輩、周囲の同僚は何も力を貸してくれません。

 

逆に、自分だけでくよくよ悩まずに、素直にアドバイスや解決のための指導を求めると、自然に周囲の人たちは助けてくれます。

 

また、落ち込みそうな時は、無理やりでも「笑顔」を作るよう意識をすることが大事です。

 

暗い表情の人間には誰もが関わりたくありませんし、関わるとテンションが落ちるので、周囲は自分から遠ざかり、結果として孤立してしまいます。

 

常に独りよがりにならず、周囲の支えがあって自分がいるという意識を持つことが大事です。

怒られて辛いのは仕事だと割り切る

1年目で仕事でミスばかりして悩んでいる人は、怒られるのが辛いという人も多いのではないでしょうか?

一概には言えませんが、1年目の仕事の場合にはミスして怒られて仕事を覚えていくという流れもあります。

度を過ぎた怒られ方をしている場合は別ですが、きつい言い方で怒られるのはある程度割り切る必要があります。

怒鳴ったり威圧される場合は辞めることも考えるべきですが、1年目はある程度怒られるのも仕事のうちだと割り切って、過剰なストレスを抱えない様にしましょう。

新卒1年目に仕事でミスばかりしてしまう原因は?

1年目にミスばかりする原因は?

ミスは基本的に注意不足によって引き起こされます。

ということは何が原因で注意不足になっているのかが分かれば、対処法も見えてくるということです。

まずは新人にありがちな失敗の原因について、まとめていきたいと思います。

ミスに囚われている

ミスしたことを引きずってしまうと、次のミスを恐れる様になってしまいます。

ミスしないことばかりを考えてしまい、注意不足に陥ってしまう状態です。

もうミスはできない!と集中している様でミスのことばかり考えてしまう状況は、あなたも経験があるのではないでしょうか?

ミスを引きずらず目の前の仕事に集中することが重要になってきます。

ストレス

ストレスが蓄積されると心身に影響を及ぼすため、注意不足の状態に陥りやすくなります。

ストレスは頭が働かなくなるばかりか、倦怠感などの体調にも影響を与えるてしまいます。

夜眠れない、頭が働かない、そんなあなたの症状もストレスが原因となっているかもしれません。

仕事のミスを減らすためには、ストレスの状態を意識することが重要です。

集中力不足

寝不足や悩み、考え事をしているとミスを起こしやすくなります。

入社1年目ですから集中不足だとどうしてもミスする確率は高くなってしまいます。

授業中の感覚で、仕事中につい考え事をしてしまい、上司に指摘されたことがある人も多いのではないでしょうか?

仕事に集中すべきタイミングを把握し、目の前の仕事に集中する意識付けが重要になります。

体調管理

体調が万全でなければ、当たり前ですがミスを起こす可能性が高くなります。

学生の頃から体調管理が徹底できていたという人は少ないでしょうから、社会人1年目ではどうしても体調管理が甘くなってしまいます。

その結果仕事に集中できない、もしくは仕事がまともに進められる状態ではなくなり、ミスを起こしてしまいます。

学生気分をしっかり抜いて、仕事のために1日のスケジュール管理を徹底していく必要があります。

確認不足

何度も確認を徹底することは、ミスを回避するうえで非常に重要です。

しかしこれまでの人生で確認を徹底しなければならない状況など、ほとんどなかったのではないでしょうか?

「大丈夫だろう」「間違いないだろう」と根拠なく結論付けて、確認を怠ったことがある人は多いと思います。

慣れるまでは確認を徹底することは仕事の一部だと割り切って、何度も確認作業を行うことが重要です。

ここではミスばかりしてしまう原因を5つ紹介しましたが、この5つは社会人1年目によくありがちな原因です。

1年目に限定せず、すべての人に共通したミスの原因や対処法などは、仕事でミスばかりする人の特徴や原因にすべてまとめてあります。

今回紹介した原因に当てはまらない人などは、一度目を通して見てください。

1年目のミスを糧にして成長する方法

1年目のミスを糧に成長する方法

ここまでの内容を踏まえた上で、ミスを防ぐための対処法について紹介していきたいと思います。

この部分をしっかり実践すれば必ずミスは減らすことができますので、しっかりチェックしてください。

積極性を見せて連携強化

ここまでも何回か触れてきましたが、誠意をもって謝罪したり改善策を積極的に考えることで、上司や同僚と連携を強化することができます。

日頃から連携がしっかりとれていれば、ミスを未然に防げるだけでなく仕事の質もぐんぐん上達していきます。

ミスが起きた時だけでなく、分からない時は積極的に相談するなど、日頃から連携を強化する意識を持つようにしてください。

徹底した確認作業

確認を徹底するだけでミスは確実に減らすことができます。

もちろん確認だけで100%ミスを無くすことはできませんが、やらない理由はないと言い切れるぐらい効果は高いです。

また確認作業も連携を意識して、自分一人でなく周りの人にダブルチェックしてもらうとより効果的です。

ミスを経験したあなたならば、もう確認作業が面倒くさいとは思わないはずです。

人のせいにせず自分の改善点を洗い出す

ここまで読んでいただいて何となく理解していると思いますが、ミスが起きた責任の所在というのはあまり大きな意味を持ちません。

大事なのはミスが起きた原因を徹底して洗い出し、その後の仕事に活かすことができるかどうかになります。

この改善点の洗い出しを徹底していれば、たとえミスを起こしても落ち込みすぎることも無く周りの評価が下がることもありません。

責任の所在を突き詰めるのではなく、自分の改善点はどこにあるのか?をしっかり考える様にしてください。

ミスしやすい状況をチェックリストに書きだす

ミスした状況を書きだすことによって、あなたがミスしやすい状況が分かるようになってきます。

地味な対処の様ですが、しっかりチェックリストとして書きだしておけば効果は非常に大きいです。

自分自身のミスしやすい状況が見えるようになると、その部分をより慎重に作業できるようになります。

結果的に大幅にミスが減っていきますので、ミスが多い人はぜひ実践してみてください。

気持ちを切り替える

ここまで紹介した考え方や行動を実践しても、やはり落ち込んでしまうことはあります。

そんな時でも気持ちを意識的に切り替えて、どうすれば今後挽回できるのか?を考える様にしてください。

過去のミスを後悔してもやり直すことはできませんが、今後の仕事でミスを帳消しにする働きをすることは可能です。

落ち込んでしまいそうな時は、どうやってミスの経験を蓄積して挽回していくのか?を意識的に考える様にしてください。

優先順位を決める

人の脳は基本的にマルチタスクに向いていません。

同時に仕事を進めるとミスを誘発してしまいやすくなりますので、優先順位は必ずつける様にしましょう。

また、チェックリストで分かったミスしやすい状況なども取り入れて、ミスしやすい仕事は優先度を高く設定しておくと効果的です。

仕事量だけでなくミスしやすい状況や自分の向き不向きも考えた上で、仕事の優先順位を考える様にしてください。

適度に脳を休める

人の脳はずっと集中することはできません。

集中し続けているつもりでも、機能はどんどん落ちていってしまいます。

通常業務でも1時間半、集中力を要する仕事では30分程度を目安に脳を休める様にしてください。

30秒程度目をつぶって頭をマッサージしても良いですし、トイレで一呼吸置くぐらいでも効果的です。

新卒1年目のミスを乗り越えて立ち直る方法

失敗からの立ち直り方

このように、入社1年目ではミスばかり起こしてしまうような状況というのは、当たり前とも言える状況ですが、そういったことを理解しても、やはり落ち込む状況というのはあり得ます。

 

何が原因で落ち込んでしまうのかを理解しておき、その都度正しい考え方で、落ち込みすぎない様にすることが大事になります。

クビになることはない

仕事でミスをしたとしてもそれだけでクビになることはありません。

意識的にわざとミスをした場合にはその可能性もありますが、ミスだけではクビになりませんので、考えすぎない様にすることも重要です。

クビにさえならなければ、これから先いくらでも挽回するチャンスは転がっています。

ここまでの施策をしっかり意識すれば、あなたは必ず挽回することができます。

怒られることに固執しない

1年目でミスばかりしてしまうのは、2年目以降に活躍するために必要なものですが、場合によって、または環境によってはミスしたことを執拗に怒られる事もあります。

 

そもそも1年目でミスばかりして落ち込むのは、ミスをした事実に落ち込むのもそうですが、ミスを怒られるということも大きく影響しています。

 

ミスの重大性を認識するためにも、怒られるということも大事なのですが、1年目のミスであまり執拗に怒られるような状況は、まともな体制では無い可能性もあります。

 

ミスが起きた際に大事なことは、ミスを経て成長して同じようなミスを繰り返さない様に、さらに質の高い仕事をしていくことです。

 

にもかかわらずミスを執拗に攻めてくるような上司や先輩は、誰に対しても小言を言う様な人でしかありません。

 

本来ならばミスを経て成長できるように、または事の重大さを認識させるために怒るべきなのであって、あまり執拗に怒られるというのは、ただ自己満足で怒っているに過ぎません。

 

ですので、そのような状況になったとしても、怒られるようなミスをしたという事実だけを受け止めて、必要以上に落ち込まないようにする必要があります。

 

しっかりと前を向いて、同じミスを繰り返さない様に、そしてミスを経てより質の高い仕事をしていく方法を考えていくようにしてください。

ミスを経て成長し次の仕事で挽回する

ミスばかりしてしまって、周りの人に迷惑を掛けてしまっているという自責の念も、落ち込む原因となります。

 

ただこれまで紹介してきたように、1年目のミスというものは、誰しもが通ってきた道であり、それを経て成長していく事ができる大事な物であると、周りの人もみんな理解しています。

 

つまり、周りの先輩達も、1年目ではどうしてもミスが多くなってしまうということは、経験して理解している事です。

 

確かにあなたがミスばかりしてしまうことで、周りの先輩たちの仕事は増えてしまうかもしれませんが、それも先輩たちがみんな通ってきた道です。

 

そういった考え方をするならば、大事なことはミスをいつまでも悔やむ事よりも、迷惑を掛けている分、ミスを踏まえて成長する方法を考えていく事が最優先になります。

ストレス解消

意識的に前を向くようにしても、ストレスは少しづつ蓄積されていきます。

できれば毎週末など、定期的にストレス解消を意識するようにしてください。

ストレス解消の方法は、趣味に没頭してもいいですし運動などするのも効果的です。

仕事のことを考えずにゆっくりできるストレス解消法を見つける様にしてください。

周りの人に積極的に相談する

周りの人とは会社の人でなくても構いません。

友人でも家族でも誰でも構いませんので、積極的に相談するようにしてください。

何も答えを出してもらう必要などありません。

話すだけでもスッキリする場合も多いですので、落ち込みそうな時は話すということも意識してみてください。

前向きな考え方を習慣づける

ミスばかりしてしまって気持ちが落ち込んでしまうと、更なるミスを恐れ、周りの人の視線が気になり、更なるミスを引き起こしやすい状況になってしまいます。

 

この悪循環は、繰り返せば繰り返すほど抜け出すのが難しくなってきますので、その都度ミスに対する姿勢を変えていくことが重要になります。

 

1年目のミスで落ち込む原因で紹介したように、ミスばかりの状況で大切なのは、ミスを踏まえて成長し、その上で迷惑を掛けない様にしていく事です。

 

ミスして落ち込んで、ただこれ以上ミスをしないようにと気を張っても、プレッシャーから更なるミスを繰り返すのがオチです。

 

ミスは自分の成長の為に必要なものだと割り切って、成長してから先輩達に恩返しをしていく考え方を持っていくことが重要です。

 

決してミスに囚われず、前向きに成長していく意識を持つようにしてください。

ミスで落ち込んだ時の対処法について詳しくは、仕事でミスばかりして落ち込む時のメンタル回復法をご覧ください。

新卒1年目は仕事でミスしても前向きに乗り越えよう!

新卒1年目は仕事でミスしても前向きに乗り越えよう

今回紹介したように、1年目でミスばかり起こすのは、あなたを大きく成長させてくれるチャンスでもあります。

 

そしてその結果周りに迷惑を掛けていたとしても、周りの人もみんなそうやって先輩達にフォローされながら成長してきていますので、深く考える必要はありません。

 

ミスをしてその時に落ち込むのはしょうがない事ですが、周りの人への影響を考えるのならば、「もうミスはできない」と弱気になるのではなく、「いくらでもミスをしてその分成長してやる!」ぐらいの気持ちを持つようにしてください。

 

弱気になると絶対にミスから逃れることはできなくなり、次々とミスが襲ってくるようになります。

 

ミスすることは自分の成長!この言葉を肝に銘じて、是非前向きにミスを乗り越えていくようにしてください。

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